電線電纜是電力電子設(shè)備流轉(zhuǎn)工作的動(dòng)脈，盡管并不起眼，可是卻有著不行替代的位置。現(xiàn)在我國(guó)電線電纜職業(yè)，缺資金、缺技能、缺人才這三道坎已經(jīng)成為電線電纜企業(yè)進(jìn)一步開展的“絆腳石”，除此之外，企業(yè)立異、轉(zhuǎn)型、晉級(jí)、并購(gòu)活動(dòng)還需求闖關(guān)“四難”，我國(guó)電線電纜職業(yè)有必要戰(zhàn)勝種種困難，才干把電線電纜職業(yè)做強(qiáng)。
       缺資金
       電線電纜職業(yè)料重工輕，所以其出產(chǎn)線出資需求較大資金規(guī)劃，對(duì)流動(dòng)資金的規(guī)劃和資金周轉(zhuǎn)功率的要求較高。
       現(xiàn)在電線電纜職業(yè)的整體運(yùn)營(yíng)情況：
       一是職業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率高，均勻達(dá)60%~80%，有的企業(yè)乃至超越80%;
       二是出售毛利率低，現(xiàn)在電纜職業(yè)的毛利率約低于11%，減去制作本錢、人員本錢、財(cái)政本錢等，許多企業(yè)的凈贏利只要1%~3%。導(dǎo)致許多企業(yè)已處于虧本的邊際。
       三是銅鋁等首要原資料價(jià)格的動(dòng)搖較大，使得原有的流動(dòng)資金規(guī)劃難以滿意新形勢(shì)需求，更增加了企業(yè)資金辦理的難度。
       此外，國(guó)內(nèi)不少線纜企業(yè)在融資方面存在三個(gè)典型問(wèn)題：途徑過(guò)窄、力度不行、理念陳腐。當(dāng)時(shí)，電線電纜企業(yè)正面臨動(dòng)力漲、資料漲、薪酬漲、物流漲、贏利低、回款慢等問(wèn)題，身處于一個(gè)資金密集型的工業(yè)中，線纜企業(yè)對(duì)資金有很大的需求。但我國(guó)許多線纜企業(yè)融資根本只依托政府支撐和銀行融資，所得資金無(wú)法滿意企業(yè)開展。且我國(guó)電線電纜職業(yè)97%以上為中小型企業(yè)，這些企業(yè)要想取得政府的資金支撐或銀行的借款有較大的難度。

       缺技能
       現(xiàn)在電線電纜職業(yè)技能更較慢，顛覆性技能仍較少。
       我國(guó)電線電纜職業(yè)需求顛覆性的技能立異，以拓荒電線電纜職業(yè)的新藍(lán)海。如有企業(yè)可以出產(chǎn)電線電纜職業(yè)中“巨大上”產(chǎn)品，利率將十分可觀。據(jù)統(tǒng)計(jì)，電線電纜職業(yè)均勻出售凈贏利率大約不到5%，有不少?gòu)S家乃至不到3%，但特種電纜所占出產(chǎn)總額較大的電線電纜企業(yè)其毛利率水平卻很高，毛利率最高可達(dá)25.04%。
       現(xiàn)在大都的立異是克隆、侵權(quán)。仿照并沒有錯(cuò)，可是要有自己的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，要有自己的立異。在這個(gè)技能稱王的年代，或許未來(lái)技能便是引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展的重要方面，誰(shuí)先打破，誰(shuí)就可以成功。
       近年來(lái)，我國(guó)電纜職業(yè)的制作規(guī)劃在快速中進(jìn)步，在粗豪中開展，在非理性中擴(kuò)張?？墒牵寄苓M(jìn)步和產(chǎn)品晉級(jí)較慢，同質(zhì)化競(jìng)賽現(xiàn)象嚴(yán)峻，導(dǎo)致整個(gè)職業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)峻過(guò)剩。要想改動(dòng)這樣的現(xiàn)狀，完成企業(yè)可持續(xù)開展，轉(zhuǎn)型晉級(jí)勢(shì)在必行。
       缺人才
       2012年末國(guó)內(nèi)電纜職業(yè)從業(yè)人員超越93萬(wàn)，但每年下到企業(yè)去的本科生不過(guò)一兩百人;
       到2012年12月底，2013屆一切結(jié)業(yè)生中已被企業(yè)選用的不到30%，而電纜專業(yè)的大學(xué)生結(jié)業(yè)率超越95%;
       電線電纜職業(yè)吸納人才緩、弱;但一起電線電纜職業(yè)需求人才之又急、緊。電線電纜職業(yè)人才急缺，但國(guó)內(nèi)注重電纜專業(yè)的院校卻很少，現(xiàn)在只要上海交通大學(xué)、西安交通大學(xué)和哈爾濱理工大學(xué)三家院校開設(shè)了線纜專業(yè)。
       由此可見，改動(dòng)電纜職業(yè)人才問(wèn)題，還需求國(guó)家相關(guān)部分的支撐，加大電纜職業(yè)專業(yè)人才的培育。
       任何一個(gè)職業(yè)，人才都是中心競(jìng)賽力，人才可以為企業(yè)發(fā)明財(cái)富，人才可以協(xié)助企業(yè)建立品牌，人才可以協(xié)助乃至說(shuō)發(fā)明更多的人才。因而企業(yè)應(yīng)該盡力招引人才、培育人才，當(dāng)然更要善待人才，不然人才流失是必定現(xiàn)象。
       針對(duì)缺資金、缺技能、缺人才三道坎，企業(yè)要打造“精、專、特”企業(yè)，還需求具有“技能特、人才特、設(shè)備特、資料特”等根本素質(zhì)，這“四特”也缺一不行。因而，在職業(yè)立異轉(zhuǎn)型晉級(jí)的浪潮中，企業(yè)要把自己定好位，并根據(jù)本身的詳細(xì)情況擬定切實(shí)可行的實(shí)施方案，逐漸翻開新局面，才干走出窘境。
       除了面臨三道坎，關(guān)于我國(guó)整個(gè)電線電纜職業(yè)來(lái)說(shuō)，還存在“四難”。
       一、我國(guó)電線電纜企業(yè)大多是私營(yíng)企業(yè)，因?yàn)槠鸩綍r(shí)刻晚，原始積累時(shí)刻短，本錢量有限，也就意味著資金鏈很簡(jiǎn)單開裂，再加上現(xiàn)如今“融資難”、“回款難”等問(wèn)題越來(lái)越杰出，因而一些電線電纜出產(chǎn)企業(yè)在資金問(wèn)題很是頭疼。
       二、國(guó)外大牌電線電纜企業(yè)大規(guī)劃進(jìn)入我國(guó)商場(chǎng)，它們依托較強(qiáng)的技能實(shí)力占有高端商場(chǎng)，我國(guó)線纜企業(yè)起步晚，技能實(shí)力缺少，在劇烈的高端商場(chǎng)競(jìng)賽中，稍有不小心就只能處于低端商場(chǎng)。
       三、一些電線電纜出產(chǎn)企業(yè)老板前瞻性缺少，往往選用賤價(jià)競(jìng)銷的方法歹意競(jìng)賽，導(dǎo)致電線電纜職業(yè)整體贏利菲薄，為了尋求贏利，又選用不正當(dāng)?shù)母?jìng)賽方法，如與收購(gòu)人員勾通，以次充好;圍標(biāo)、超賤價(jià)中標(biāo)等，損壞商場(chǎng)秩序，導(dǎo)致偽劣產(chǎn)品眾多，影響職業(yè)形象。
       四、一些電線電纜出產(chǎn)企業(yè)缺少現(xiàn)代化的辦理，出產(chǎn)糟蹋嚴(yán)峻，不只損壞環(huán)境，在必定程度上，落后的辦理方法，也難以留住人才。
       面臨這些困難，我國(guó)線纜企業(yè)正在活躍追求解決之道，一些國(guó)內(nèi)大型和聞名的電線電纜出產(chǎn)企業(yè)，正在經(jīng)過(guò)自己的盡力，活躍尋求轉(zhuǎn)型晉級(jí)，經(jīng)過(guò)選用現(xiàn)代辦理方法，開發(fā)更具技能含量的特種電纜，進(jìn)步運(yùn)營(yíng)才能、產(chǎn)品水平，逐漸自我完善。這給許多電線電纜出產(chǎn)企業(yè)都起到杰出的表率作用。
       一起，政府和職業(yè)安排也在不懈盡力，為電線電纜職業(yè)真實(shí)做強(qiáng)“保駕護(hù)航”。國(guó)家質(zhì)檢部分加強(qiáng)了對(duì)電線電纜出產(chǎn)、經(jīng)銷環(huán)節(jié)的檢測(cè)，盡力從源頭保證電線電纜的質(zhì)量。電線電纜職業(yè)協(xié)會(huì)也不斷奔波呼吁，協(xié)助和扶持線纜企業(yè)。