我國電線電纜職業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)峻過剩，這一點早有耳聞，與一些電線電纜企業(yè)的老板談天時分，他們也供認(rèn)，許多時分他們的開工率不到百分之四十，一些大的電線電纜企業(yè)好點，可以到達(dá)百分之六十或百分之七十?？墒敲黠@依然不算太高，過剩的產(chǎn)能是對資源的一種嚴(yán)峻糟蹋。

我國電線電纜出產(chǎn)企業(yè)有幾個會集地為江蘇、安徽、浙江、山東，產(chǎn)值也首要會集在這些區(qū)域，東部和中部區(qū)域占比分別為61%和20%?？偟膩砜矗F(xiàn)有產(chǎn)能遠(yuǎn)大于產(chǎn)值，產(chǎn)能利用率低迷，約為60%，其間一般電線電纜企業(yè)產(chǎn)能利用率更遍及缺乏40%。

產(chǎn)能嚴(yán)峻過剩形成的一個問題便是競賽極為劇烈。因為我國電線電纜職業(yè)會集度極低，這兒又有一組數(shù)據(jù)可以闡明：到2014年7月末，我國電線電纜企業(yè)有近萬家，以中小企業(yè)為主，占比95%以上。我國前十名企業(yè)僅占國內(nèi)商場份額的7%至10%，遠(yuǎn)低于美國的70%。在企業(yè)如此許多，會集度如此低下的狀況下，必定形成企業(yè)間競賽劇烈。

競賽劇烈的狀況意味著什么？意味著不只僅有正當(dāng)競賽，還有不正當(dāng)競賽。在不正當(dāng)競賽的狀況下，偷工減料、以次充好、低于本錢價推銷等惡性競賽狀況就極為遍及了，咱們從全國各地關(guān)于電線電纜的抽檢中不斷可以聽到各種不合格的音訊。除了產(chǎn)品不合格，還有價格的不斷跌落，2013年50個規(guī)格型號的商場主導(dǎo)產(chǎn)品中有62%的產(chǎn)品價格跌落，均勻降幅為-4.8%，即便如此，也避免不了一些企業(yè)在這種劇烈的競賽中被篩選出局，僅2014年前兩個季度就有40多家企業(yè)被篩選。

產(chǎn)能嚴(yán)峻過剩和競賽極為劇烈的狀況下，電線電纜職業(yè)的底子性出路在哪里？其實電線電纜企業(yè)也并不需求失望。作為國民經(jīng)濟神經(jīng)和血脈的電線電纜職業(yè)在國民經(jīng)濟中占有極為重要的位置，我國電纜職業(yè)可開展空間巨大，無論是城市軌道交通仍是汽車業(yè)，電纜職業(yè)都能分一杯羹?？墒琴|(zhì)量問題和產(chǎn)能過剩依然是阻止電纜職業(yè)前行的攔路虎，只要實在抓好出產(chǎn)質(zhì)量，以商場為導(dǎo)向進(jìn)行科技立異、進(jìn)行工業(yè)優(yōu)化晉級才是電纜職業(yè)的底子性出路。

針對具體問題想對策，真抓實干著重執(zhí)行，這是電線電纜企業(yè)有必要首要要做到的，然后才干談的上解決問題。電線電纜職業(yè)首要問題是進(jìn)步工業(yè)會集度。而在這其間，缺資金、缺技能、缺人才的‘三缺’企業(yè)將難逃被篩選的厄運，而產(chǎn)品‘精、專、特’的企業(yè)將有長足開展。

電線電纜職業(yè)門檻低是形成產(chǎn)能過剩的重要原因，門檻低其間重要原因是電線電纜職業(yè)料重工輕，所以其出產(chǎn)線出資需求較大資金規(guī)劃，對流動資金的規(guī)劃和資金周轉(zhuǎn)功率的要求較高?，F(xiàn)在電線電纜職業(yè)的整體運營狀況：一是職業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率：均勻達(dá)60%~80%，有的企業(yè)乃至超越80%；二是出售毛利率：現(xiàn)在電纜職業(yè)的毛利率約低于11%，減去制形本錢、人員本錢、財政本錢等，許多企業(yè)的凈贏利只要1%~3%。

現(xiàn)在許多企業(yè)已處于虧本的邊際。此外，銅鋁等首要原資料價格的動搖較大，使得原有的流動資金規(guī)劃難以滿意新形勢需求，更增加了企業(yè)資金辦理的難度。資金的規(guī)劃、資金工作的功率成為特種電纜企業(yè)繼續(xù)運營的首要問題。此外，國內(nèi)不少線纜企業(yè)在融資方面存在3個典型問題：途徑過窄、力度不行、理念陳腐。當(dāng)時，電線電纜企業(yè)正面對動力漲、資料漲、薪酬漲、物流漲、贏利低、回款慢等問題，身處于一個資金密集型的工業(yè)中，線纜企業(yè)對資金有很大的需求。但我國許多線纜企業(yè)融資底子只依托政府支撐和銀行融資，所得資金無法滿意企業(yè)開展。且我國線纜職業(yè)97%以上為中小型企業(yè)，這些企業(yè)要想取得政府的資金支撐或銀行的借款有較大的難度。

電線電纜職業(yè)轉(zhuǎn)型晉級的其間重要一條途徑是技能立異，現(xiàn)在我國線纜職業(yè)需求顛覆性的技能立異，這將成為線纜職業(yè)的新藍(lán)海。如有企業(yè)可以出產(chǎn)線纜職業(yè)中“巨大上”產(chǎn)品，利率將十分可觀。立異離不開技能的立異?，F(xiàn)在線纜職業(yè)技能更較慢，顛覆性技能仍較少。現(xiàn)在大都的立異是克隆、侵權(quán)。仿照并沒有錯，可是要有自己的知識產(chǎn)權(quán)，要有自己的立異。在這個技能稱王的年代，或許未來技能便是引領(lǐng)經(jīng)濟社會開展的重要方面，誰先打破，誰就可以成功。近年來，我國電纜職業(yè)的制作規(guī)劃在快速中進(jìn)步，在粗豪中開展，在非理性中擴張?？墒牵寄苓M(jìn)步和產(chǎn)品晉級較慢，同質(zhì)化競賽現(xiàn)象嚴(yán)峻，導(dǎo)致整個職業(yè)產(chǎn)能嚴(yán)峻過剩。要想改動這樣的現(xiàn)狀，完成企業(yè)可繼續(xù)開展，轉(zhuǎn)型晉級勢在必行。

技能立異需求人才。其實，資金和人才是任何一個職業(yè)開展的必備要素，沒有資金和人才，技能立異也是底子談不上的。任何一個職業(yè)，人才都是中心競賽力，人才干夠為企業(yè)發(fā)明財富，人才干夠協(xié)助企業(yè)建立品牌，人才干夠協(xié)助乃至說發(fā)明更多的人才。因而企業(yè)應(yīng)該盡力招引人才、培養(yǎng)人才，當(dāng)然更要善待人才，不然人才流失是必定現(xiàn)象。

全國電線電纜職業(yè)正在大浪淘沙，新一輪洗牌，企業(yè)立異、轉(zhuǎn)型、晉級、并購活動，正在悄然打開，預(yù)示著一個簇新的職業(yè)相貌行將出現(xiàn)在人們眼前。